| Human Resources Issue1 #644632 As the key point of building databases is whether we can organize a Chinese team for it, or not.
The team should be organized by national members who are trustworthy and reliable at first.
-data quality and also data security
-sustainability as a team, resilient enough against member changes due to head hunting/brain drain etc.
Excellent exemplars are Granta and MPDS.
It is crucial for MGE to organize a team better than, at least equivalent levels |
MGEの成否の鍵は人材にある。どのような事業においても優秀な人材を必要とするため、人材の獲得競争は熾烈を極める。他分野に比べて材料分野の研究開発に要する時間は長く、臥薪嘗胆の努力が期待されることが多い。そのため若手の優秀な人材にとっては材料分野は魅力的な分野ではなくなってきている。材料分野の魅力を高め、優秀な人材を呼び込むことのできる求心力のある分野とするためには、材料データをフル活用したイノベーションが必要である。 |